人才理念

　　人才是卓康医药最重要的资产，以奋斗者为本是卓康医药核心的人才理念。

　　价值分配原则

　　卓康医药推行效益优先、兼顾公平、可持续发展的价值分配原则，以奋斗者为本、优先回报尽心尽力为公司发展而艰苦奋斗的员工。我们给员工的回报包括短期、中期和长期回报。

　　卓康医药的短期回报指基本薪酬，中期回报指年度绩效奖金，长期回报指因公司股票带来的收益。我们鼓励员工通过自我奋斗、创造价值获得中期回报，鼓励员工通过价值观认同、自我奋斗获得长期回报。

　　晋升体系

　　卓康医药为不同岗位和工作性质的员工设置了管理、技术和行政等三个发展通道。我们鼓励员工主动迎接变化，并根据自己的兴趣和爱好来设定自己的职业发展路径。

　　“专注技术、创造价值、拥抱变化、立足长远”是卓康医药的核心价值观，我们以共同价值观认同度作为关键指标来遴选各级别领导者。

　　薪酬体系

　　卓康医药为员工提供地区及行业内较高标准的基本薪酬，并根据消费者价格指数变化、工作年限、级别变化、职位提升等适时调整员工薪酬。根据公司年度业绩及个人年度考核为员工发放年度绩效奖金。

　　福利体系

　　卓康医药严格根据政府规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供各种节日福利及年度团队外出旅游。

　　休假体系

　　卓康医药实行国家法定的工作日工作时间和节假日放假安排。同时，我们为员工提供带薪病假、带薪年假、国家法定的婚假、产假、产妇陪护假及丧假等。

　　员工培训

　　卓康医药建有完整的培训体系。我们提供的培训包括公司组织各种资源为员工进行的各种内部培训，也包括各行业协会的培训和药品监管系统的各种培训。